مدير احد الاخوان في العمل اخبره ان ذوي الاحتياجات الخاصة يحسب عن موظف واحد بدل عن السابق اربع موظفين هل كلامه صحيح وكيف يمكني التاكد من احتسابه عن اربع موظفين
الاحصائيات المتقدمة
تقليص
-
"توظيف التطريز اليدوي"
: 0: 1
-
"برنامج الرياضة المجتمعية في السباحة"
: 0: 1
-
ملتقى الحلول السمعية والتأهيل
: 0: 1
-
تقديم وظائف للإعاقة السمعية
: 0: 2
-
قراءة نقدية وثقافية
: 0: 5
-
أساسيات لغة الإشارة السعودية
: 0: 3
-
جائزة عمار لدعم المبدعين من ذوي الإعاقة
: 1: 8
-
ملتقي أسبوع_الأصم_العربي٤٩
: 0: 7
-
لغة الإشارة
: 0: 6
-
أساسيات لغة الإشارة
: 0: 3
-
عاطل عن العمل ابحث عن عمل( الخبر - الدمام )
: 0: 7
-
تقييم الإعاقة وتجديد التقرير
: 0: 46
-
موعد مع التاهيل وهل الفصام له تاهيل
: 3: 49
-
تصنيع أطواق الشعر بتقنيات أسلاك النحاس والخرز
: 0: 2
-
هل فقدنا الأمل في اعانه الأجهزة الطبية
: 0: 53
إعـــــــلان
تقليص
لا يوجد إعلان حتى الآن.
هل ذوي الاعاقة يحسب عن موظف واحد ؟
تقليص
X
-
عضو لامع
رد: هل فعلا ذوي الاحتياجات الخاصة يحسب عن موظف واحد
بعض الشركات ماتقدر تتحكم فيها ولو في نظام صارم كان شفت الكل متبعه
الشركة اذا حبت تسوي شي او تجيب شي قالت خلاص انا بوظف احتياجات خاصة وبعد مايحصل لهم تركوه او طفشوه لأن للأسف حاطين نظام مو إلزامي للشركات وكأنهم يقولون اذا تبي مثلا تجيب فيز عمال وانت في النطاق الأصفر شغل كم واحد معاق واذا صرت أخضر طفشهم وهكذا
في بعض الدول اذا اشتغل معاق في شركة تتحمل الدولة نص راتبه وبعض المغريات الثانية وهنا للأسف ياخذونك لحم ويرمونك عظم اقصد الشركاتسبحان الله والحمدلله ولاإله الا الله
عضو لامع
رد: هل فعلا ذوي الاحتياجات الخاصة يحسب عن موظف واحد
المفروض كل شركة وأتكلم عن الشركات الكبيرة يحطون نظام 2% من الموظفين إحتياجات خاصة واللي ماعنده موظفين احتياجات خاصة يعاقب بالمنع من الإستقدام لمدة سنة او بإيقاف الحاسب الآلي عن الشركة عشان تتعطل أمورة ويضطر يوظف بس دام الشغله مو إلزامي اوإجباري ماأتوقع يتوظف المعاقسبحان الله والحمدلله ولاإله الا الله
تعليق
عضو مشارك
رد: هل فعلا ذوي الاحتياجات الخاصة يحسب عن موظف واحد
جزاك الله خير على التفاعل وبانتظار مشاركة باقي الاخوان
تعليق
عضو نشيط
رد: هل فعلا ذوي الاحتياجات الخاصة يحسب عن موظف واحد
وش فائدتك تتأكد انه يحسب عن اربع موظفين ؟ لا شيء لأن مافيها ميزة لك انت كموظف من ذوي الاحتياجات الخاصة تاخذ راتب واحد وخلاص
والنظام من الدولة القرار صدر من مجلس الوزراء ولا يمكن ان يلغى الا بقرار من مجلس الوزراء ما تلغيه الشركات ولا مكتب العمل
تعليق
عضو مشارك
رد: هل فعلا ذوي الاحتياجات الخاصة يحسب عن موظف واحد
لان المدير قال يحسب واحد والوزارة قالت اربعة اصبح فيه تناقض ولزم التاكد
تعليق
عضو برونزي
رد: هل فعلا ذوي الاحتياجات الخاصة يحسب عن موظف واحد
المشاركة الأصلية بواسطة ويبقى الامل مشاهدة المشاركةمدير احد الاخوان في العمل اخبره ان ذوي الاحتياجات الخاصة يحسب عن موظف واحد بدل عن السابق اربع موظفين هل كلامه صحيح وكيف يمكني التاكد من احتسابه عن اربع موظفين
هو بشكل عام يحسب عن اربع اصحاء
وللتأكد اكيد من موقع الوزارة رابط الاستعلام
وبرنامج نطاقات معروف لاحتساب عدد الموظفين السعوديين ونسبتهم ونسبة عدد ذوي الاحتياجات الخاصة منهم وغيرها
المهم لكل شركة عدد محدد من الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة
مثلاً شركة موظفة عشرة احتياجات من اصل 100 موظف سعودي واجنبي بالشركة يعني الاحتياجات يمثلون 10% من موظفي الشركة
اذا وظفوا موظف احتياجات رقم 11 مثلاً ما يحسب عن اربعة
لانهم خلاص حققوا النسبة المطلوبة في السعودة و تجاوزها
فزيادة العدد ما تفيد الشركة
طبعاً هالمثال ( اذا الشركة حققت العدد المطلوب و تجاوزته )
اتمنى ان المثال واضح لكم
وبالتوفيق ياربأن الله أمركم بأمر بدأ فيه بنفسه، وثنى بملائكته المسبحة بقدسه، وثلث بكم أيها المؤمنون من جنه وأنسه، فقال قولا كريما:
انا في خدمة الجميع
{إِنَّ اللَّهَ وَمَلَائِكَتَهُ يُصَلُّونَ عَلَى النَّبِيِّ يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا صَلُّوا عَلَيْهِ وَسَلِّمُوا تَسْلِيماً}
[الأحزاب: 56].
اللهم صلِّ وسلم على عبدك ورسولك محمدٍ
تعليق
رد: هل فعلا ذوي الاحتياجات الخاصة يحسب عن موظف واحد
المشاركة الأصلية بواسطة ويبقى الامل مشاهدة المشاركةمدير احد الاخوان في العمل اخبره ان ذوي الاحتياجات الخاصة يحسب عن موظف واحد بدل عن السابق اربع موظفين هل كلامه صحيح وكيف يمكني التاكد من احتسابه عن اربع موظفين
«العمل» تحتسب موظف ذوي الإعاقة بسعودي واحد في 1439هـ
عبدالرحيم بن حسن (جدة)
كشفت مصادر مطلعة أن وزارة العمل تعمل على نظام يحول توظيف الشركات لذوي الإعاقة من خياري إلى إلزامي وفق ضوابط شروط في إطار تحركات الوزارة من أجل دعم تشغيل هذه الفئة، وإخراج عملية تشغيلهم من حيز الخيارات إلى الإلزام وفق ضوابط وشروط.
ويتضمن النظام الحصول على شهادة ترخيص المنشآت كبيئات عمل مساندة لعمل الأشخاص ذوي الإعاقة من أجل تمكينها من الاستمرار بالاستفادة من قرار احتساب الموظف بأربعة موظفين في برنامج نطاقات، على أن يحسب العامل ذوي الإعاقة كموظف سعودي واحد في حال عدم الحصول على الترخيص بعد منتصف عام 1439هـ.
يشار إلى أن وزارة العمل ستبعث إلى القطاع الخاص قرارا تطلب رأيهم فيه بشأن إصدار ما يلزم الشركات والمنشآت العملاقة بالحصول على شهادة ترخيص المنشآت كبيئات عمل مساندة لعمل الأشخاص ذوي الإعاقة لتمكينها من الاستفادة من قرار احتساب موظف ذوي الاحتياجات الخاصة بأربعة موظفين في برنامج نطاقات،
وستخفض النسبة في حال عدم حصول المنشآت على الترخيص بالفترة الزمنية المحددة لتصبح موظف ذوي الإعاقة بموظفين لمدة سنة واحدة بنهاية عام 1438هـ،
على أن يحسب العامل من ذوي الإعاقة كموظف سعودي واحد في حال عدم الحصول على الترخيص بعد نهاية عام 1438هـ بالإضافة إلى تفاصيل أخرى في 6 قرارات.
المصدر ( صحيفة عكاظ ) / http://okaz.com.sa/article/981420
.........
.........
تعليق
عضو نشيط
رد: هل فعلا ذوي الاحتياجات الخاصة يحسب عن موظف واحد
وش افضل شركه توظف المعاقين سمعيا في جده
SM-N910C السعودية لذوي الاعاقة
تعليق
Loading...
Powered by vBulletin® Version 5.7.5
Copyright © 2024 MH Sub I, LLC dba vBulletin. All rights reserved.جميع الأوقات بتوقيت جرينتش+3. هذه الصفحة أنشئت منذ دقيقة واحدة.يعمل...X
تعليق