اساليب استقطاب المتطوعين للعمل في الجهات الخيرية

دورة تحت عنـوان " اساليب استقطاب المتطوعين للعمل في الجهات الخيرية " .

أولاً:
الهدف :
ينصب الإهتمام في هذا اللقاء على دعم محور القوى العاملة في الجهات الخيرية بطاقات من المجتمع متطوعة للعمل تحقق بذلك النفع العظيم لدعم مسيرة هذه الجهات وتوفر قدرا كبيرا من مواردها المالية لصرفها مباشرة على الشرائح المستفيدة من خدماتها .

ثانياً :
محـــاور اللـقــــاء* :
الأعمال التطوعية في الإسلام :-
- مفهوم الأعمال التطوعية .
- مشروعيتها ومكانتها في الإسلام .
- الحافز على العمل التطوعي في الإسلام .
- أمثلة وقدوات في العمل التطوعي في صدر الإسلام .

استقطاب المتطوعين بين الواقع والمأمول :-
- حجم الانفاق على القوى العاملة ونسبتها إلى ميزانية المشاريع الخيرية .
- الزيادة المتوقعة في إنتاجية الأعمال الخيرية من خلال إسهامات المتطوعين .
- أمثلة من استقطاب المتطوعين للعمل في الأعمال الخيرية لدى المشاريع الإسلامية وغيرها .
- عوائق استقطاب المتطوعين في المشاريع الخيرية .

آلية استقطاب من شرائح المجتمع المختلفة :-
- استقطاب الأطفال من خلال المدرسة والبيت والمسجد .
- استقطاب الشباب من خلال النوادي الرياضية وتجمعات الشباب المختلفة .
- آلية استقطاب فئات محدودة :-
1. حسب الفئة العمرية مثل المتقاعدين .
2. حسب طبيعة العمل مثل المهنيين .
الوسائل الاجتماعية لاستقطاب المتطوعين :-
- أثر توجهات المجتمع على استقطاب المتطوعين .
- أثر المستوى المعيشي على استقطاب المتطوعين .
- وسائل تهيئة المجتمع وإقناعة بضرورة التطوع والحاجة إليه .

الوسائل النفسية لاستقطاب المتطوعين :-
- الحواجز النفسية المانعة من التطوع .
- تهيئة الأفراد للإنخراط في العمل التطوعي .
- وسائل تحفيز وتنمية الانتماء للعمل التطوعي .
الوسائل الإعلامية لاستقطاب المتطوعين :-
- إيضاح أبلغ الوسائل الإعلامية تأثيراً لاستقطاب المتطوعين .
- كيفية صياغة الرسالة الإعلامية المؤثرة في المجتمع .
- معايير قياس تأثير الرسالة الإعلامية ووسائل تقويمها .
التخطيط والتنظيم في إدارة المتطوعين:-

- تحديد طبيعة الأعمال المطلوب التطوع لها .
- تحديد عدد المتطوعين المطلوب .
- إسناد الأعمال المناسبة للمتطوعين حسب قدراتهم العلمية والعملية .
الإجراءات والمتابعة في إدارة المتطوعين :-
- وضع آلية لتنفيذ الأعمال المزمع إسنادها للمتطوعين .
- مراعاة تبسيط إجراءات الأعمال المسندة للمتطوعين .
- وضع آلية واضحة لمتابعة إنتاجية المتطوعين .

ثالثاً: المكان :
سيعقد اللقاء في مركز صالح بن صالح لوجود القاعة الجيدة لفعاليات اللقاء وورش العمل والندوة


رابعاً: الزمان :
شهـر ذو الحجة لعام 1429 هـ إن شـاء الله تعـالى بتـاريـخ25/12/1429هـ

خامساً : مجموعات نقاش :
تقام أربع مجموعات نقاش لضمان الاستفادة القصوى من خبرات الحضور من الادارة العليا بالجهات الخيرية والمحاضرين والخروج بخطط عمل قابلة للتنفيذ في مجال استقطاب المتطوعين تجمع في مطبوع يصدر عن اللقاء .

سادساً : دورات تدريبية :
تهدف إلى تزويد المتدربين من الإدارة الوسطى بالجهات الخيرية بالمعلومات التطبيقية في مجال الدورات المبينه أدناه :-
1- الأساليب الإعلامية لاستقطاب المتطوعين .
2- الجدوى الاقتصادية من استقطاب المتطوعين .
3- الجوانب الإدارية لاستقطاب المتطوعين .
4- العوائق النفسية لاستقطاب المتطوعين .

سابعاً : ورش العمل :
هي أنشطة تفاعل بين منسقي الورش والحضور من الإدارة التنفيذية بالجهات الخيرية لتبادل الخبرات و المعلومات في موضوعات الورش التالية :
1- استقطاب متطوعين للعمل التجاري اللاربحي .
- الاستفادة من خبرة العاملين في القطاع الخاص .
- تشغيل بعض أفراد الأسر التي تكفلهم الجمعيات .
- تقديم خدمات وسلع معقولة الأسعار للمجتمع .
2- استقطاب متطوعين للعمل التربوي .
- مناقشة تدني المستوي العلمي والتحصيلي لدى بعض أبناء أسر الجمعيات .
- التعرف على بدائل مشاركة المدرسين التربويين .
- بحث أمكانية برامج متابعة لتحصيل أبناء الأسر في مدارسهم .
3- استقطاب متطوعين للعمل الإداري والمالي .
- لزيادة الضبط الإداري والتنمية في الجهات الخيرية .
- لضبط الجوانب المالية وتقنينها حسب الأصول المالية .
- للاستفادة من خبرات المتخصصين عموماً في هاذين المجالين ( الاداري والمالي ) .
4- استقطاب متطوعين للعمل الدعوي .
- الحاجة الماسة للبرامج الدعوية بين أوساط الأسر .
- إمكانية دمج برامج المساعدات ببرامج دعوية متزامنة .
- إعداد برامج دعوية موجهة للأسر حسب حاجتهم .
5- استقطاب متطوعين لتنمية الموارد وجمع التبرعات .
- دراسة جوانب الإبداع في تنمية الموارد .
- الاستفادة من طلاب المدارس .
- الاستعدادات اللازمة للمواسم مثل رمضان والحج والمناسبات الأخرى .
6- استقطاب متطوعين للعمل المهني .
- أعداد البرامج المناسبة لاستقطابهم .
- إيجاد البرامج المناسبة للاستفادة منهم سواء على مستوى الأسر أو في مقر الجهة .
- أساليب الاتصال بالمتطوعين عند الحاجة .

ثامناً: بحث علمي :
يتم استكتاب متخصصين في إعداد بحث عن ( نماذج من المتطوعين في صدر الاسلام ) يهدف إلى استعراض النماذج الرائدة لمتطوعين في القرون المفضلة ، ويتم إصداره ضمن فعاليات اللقاء السنوي كمادة علمية داعمة لمحاور اللقاء مع احتفاظ الجمعية بحقوق الطبع والنشر والتوزيع الخيري .

تاسعاً: مستشاروا اللقاء :
يتم اتاحة الفرصة لجميع المشاركين في اللقاء للإستفادة من تخصص وخبرة المتحدثين باجابتهم إلى بعض الاستفسارات الخاصة بجهاتهم الخيرية وسوف يتم الترتيب لذلك عن طريق اللجنة المنظمة للقاء لضمان إفادة أكبر قدر ممكن من العاملين بالجهات الخيرية والذين قد لا يتسنى لهم اللقاء بالمتحدثين في وقت آخر .

عشراً : معرض مصاحب :
 الهدف : إطلاع العاملين في الجهات الخيرية على أكبر قدر مما نشر في مجال تخطيط وتنظيم وإدارة ومتابعة الأعمال الخيرية .
 الوسيلة : يتم عرض الكتب والدوريات ووسائل حفظ المعلومات المختلفة باللغتين العربية والانجليزية الصادرة من دور النشر المحلية والعربية والعالمية .
 الموقع : سيكون موقع المعرض في مقر إقامة فعاليات اللقاء .
 إدارة المعرض : تتولى اللجنة العلمية الاشراف على شئون المعرض من حيث المادة المعروضة .
 متعهد المعرض : لضمان عرض أكبر قدر ممكن من المعلومات ذات العلاقة بموضوع اللقاء فسيتم الاتفاق مع دور النشر لجلب وترتيب وعرض وبيع ما يتم الاتفاق عليه من المواد .

المصدر: الشبكة السعودية لذوي الاعاقة - القسم: العمل التطوعي

باركـ الله في جهودكـ اخوي

بارك الله فيك اخي لجنة معاق

الله يعطيك العاقيه

بارك الله فيك أخوي(لجنة معاق) وأنت أعظم متطوع يطالب بحقوق المعاقين ويدافع عنهم-ادامك الله لناذخرا ووفقك-

الله يعطيك العافيه اخوي لجنة معاق ويكثر من امثالك

الاخوات والاخوة الكرام
شكرا جزيلا لكم على عاطر مروركم
وما وقفتكم هنا وتواجدكم في هذا المنتدى الا سطر تطوع
مع كل التقدير للاخ الكريم علي البليهي
ونحن هنا نستفيد من بعضنا البعض واعتبر نفسي تلميذا للجميع
وكل ما اتمناه ان اكون نجيبا للاستفادة القصوى منكم
دمتم جميعا كما تحبون

جزيت الجنان ورضى الرحمن .

الاخت الكريمة
بصمة فتاة
شكرا جزيلا لك على متابعتك
عاجز عن الشكر لكِ
دمتِ كما تحبين

جميل جداً , جزيتم خيرا ..