اشعارات

‏ التعديل المقترح على نظام التقاعد

  • بادئ الموضوع بادئ الموضوع alnour
  • تاريخ البدء تاريخ البدء
alnour

alnour

New member
‏تتدارس إحدى لجان مجلس الشورى "تعديلات مقترحة على نظام التقاعد المدني" وحوت التعديلات المقترحة المادة الأولى والخامسة عشرة والثامنة عشرة من نظام التقاعد المدني، وفق ما تقدم به الأعضاء د. سامية بخاري ود. أيمن فاضل ود. فيصل آل فاضل, وقد جاء في تقرير المقترح أنه لم يصدر على نظام التقاعد أي تحديث بما يواكب التطورات العلمية والنفسية والطبية للأشخاص ذوي الاعاقة، وأكد أن الأساس الذي يقوم عليه التوظيف المدني في المملكة هو مبدأ تكافؤ الفرص للجميع دون تمييز على أي أساس، وبما أن الأشخاص المؤهلين من ذوي الإعاقة لهم حق في الوظيفة العامة، وفي المشاركة في التنمية والاعتماد على ذواتهم، ولمّا كان الأشخاص ذوي الإعاقة يعانون من تفاقم آثار الإعاقة مع تقدم العمر، مما يضطرهم لطلب التقاعد المبكر بعد عشرين سنة من الوظيفة أو قبل ذلك، فيحصلون على 40 % من راتبهم الأساسي.

‏ التعديل المقترح
‏وتنص الفقرة المقترح إضافتها على "يحــق للموظف ذي الإعاقة، والمصنفة إعاقته من الدرجة الأولى التقاعد عند بلوغه الخامسة والخمسين من العمر"، وطالب الأعضاء بإضافتها بنداً ثانياً للمادة الخامسة عشرة من نظام التقاعد المدني المعمول به حالياً، التي تنص أن الموظف يحال على التقاعد حتمًا عند بلوغه الستين من العمر، ويجوز بقرار من مجلس الوزراء مد خدمته حتى بلوغه سن الخامسة والستين فقط، ويستثنى من ذلك الوزراء والقضاة، وفي الحالات الاستثنائية يجوز تمديد مدة الخدمة بعد سن الخامسة والستين بمرسوم ملكي، وتدرس لجنة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعديل المادة الثامنة عشرة من نظام التقاعد بإضافة فقرة ثالثة تنص على أن الموظف من ذوي الإعاقة، والمصنفة اعاقته من الدرجة الأولى يستحق معاشاً تقاعدياً بواقع 100 % من المرتب الذي يتقاضاه إذا بلغت مدة خدمته عشرين سنة على الأقل، ولا يشترط في هذه الحالة بلوغ سن معينة.​​
 
alnour قال:
‏تتدارس إحدى لجان مجلس الشورى "تعديلات مقترحة على نظام التقاعد المدني" وحوت التعديلات المقترحة المادة الأولى والخامسة عشرة والثامنة عشرة من نظام التقاعد المدني، وفق ما تقدم به الأعضاء د. سامية بخاري ود. أيمن فاضل ود. فيصل آل فاضل, وقد جاء في تقرير المقترح أنه لم يصدر على نظام التقاعد أي تحديث بما يواكب التطورات العلمية والنفسية والطبية للأشخاص ذوي الاعاقة، وأكد أن الأساس الذي يقوم عليه التوظيف المدني في المملكة هو مبدأ تكافؤ الفرص للجميع دون تمييز على أي أساس، وبما أن الأشخاص المؤهلين من ذوي الإعاقة لهم حق في الوظيفة العامة، وفي المشاركة في التنمية والاعتماد على ذواتهم، ولمّا كان الأشخاص ذوي الإعاقة يعانون من تفاقم آثار الإعاقة مع تقدم العمر، مما يضطرهم لطلب التقاعد المبكر بعد عشرين سنة من الوظيفة أو قبل ذلك، فيحصلون على 40 % من راتبهم الأساسي.

‏ التعديل المقترح
‏وتنص الفقرة المقترح إضافتها على "يحــق للموظف ذي الإعاقة، والمصنفة إعاقته من الدرجة الأولى التقاعد عند بلوغه الخامسة والخمسين من العمر"، وطالب الأعضاء بإضافتها بنداً ثانياً للمادة الخامسة عشرة من نظام التقاعد المدني المعمول به حالياً، التي تنص أن الموظف يحال على التقاعد حتمًا عند بلوغه الستين من العمر، ويجوز بقرار من مجلس الوزراء مد خدمته حتى بلوغه سن الخامسة والستين فقط، ويستثنى من ذلك الوزراء والقضاة، وفي الحالات الاستثنائية يجوز تمديد مدة الخدمة بعد سن الخامسة والستين بمرسوم ملكي، وتدرس لجنة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعديل المادة الثامنة عشرة من نظام التقاعد بإضافة فقرة ثالثة تنص على أن الموظف من ذوي الإعاقة، والمصنفة اعاقته من الدرجة الأولى يستحق معاشاً تقاعدياً بواقع 100 % من المرتب الذي يتقاضاه إذا بلغت مدة خدمته عشرين سنة على الأقل، ولا يشترط في هذه الحالة بلوغ سن معينة.​​
اضغط للتوسيع...
‏أخوي ما رديت علينا من وين جبت هذا النظام
‏اللي ما احد عارف عنه شي
‏ولما سألنا التأمينات قالوا ما فيه هذا الشيء
 
يجب تسجيل الدخول أو التسجيل كي تتمكن من الرد هنا.

عودة
أعلى