ذوو الاعاقه بين مطرقة التوظيف وسنديان الاستغلال

[احمد زايد]

فلاح الهاجري - عيدة الهاجري ـ الدمام
جريدة اليوم السعودية
الأحد 11 محرم 1434 - 25 نوفمبر (تشرين الثاني) 2012

شدد المستشار والمشرف العام على إدارة العلاقات العامة والإعلام والمتحدث الرسمي باسم وزارة العمل حطاب العنزي في اتصال مع «اليوم» على أن وزارة العمل هي الجهة المسئولة عن توظيف ذوي الإعاقة بالقطاع الخاص، حيث قال: ان الوزارة أوجدت عقوبات صارمة تفرض بحق أصحاب الشركات والمؤسسات الذين يحاولون استغلال ذوي الإعاقة في التوظيف مناشداً في حديثه كل معاق يتم استغلاله بأي طريقة عليه التقدم بشكوى لدى أي مكتب لوزارة العمل في المنطقة التي يعيش فيها من أجل بحث هذا الأمر، بل وأكد «العنزي» أن هناك عقوبات قد صدرت تجاه شركات قامت بتسجيل معاقين دون تأهيلهم وإسناد أعمال لهم لا تناسب مؤهلاتهم وإعاقتهم حيث اتضح أنهم مسجلون على مهن غير مدرجة ضمن أنشطتها، مبيناً أن تلك العقوبات تنص على حرمان هذه المنشأة من الاستقدام لمدة 5 سنوات.
وأضاف العنزي في حديثه : ان وزارة العمل تولي توظيف المعاقين جل اهتمامها وقد بذلت جهوداً حثيثة من أجل مساعدتهم في الحصول على وظائف تناسبهم وتناسب طبيعة إعاقاتهم في منشآت القطاع الخاص، لأن هذه الفئة هم من أبناء الوطن. مبيناً أن أنظمة وزارة العمل تلزم كل صاحب منشأة يستخدم 25 عاملاً فأكثر أن يوظف ما يقارب 4% الأقل من مجموع عدد عمالته من المعاقين المؤهلين سواء عن طريق ترشيح وحدات التوظيف أو غيرها.
وبين العنزي: ان أبرز القرارات التي أصدرتها الوزارة في هذا الشأن وهو احتساب الموظف المعاق الواحد عن أربعة بنسبة السعودة عند تسجيلها في مكاتب العمل بما نسبته 10% من عدد العاملين السعوديين بالمنشأة.
وعن وضع حد أدنى لراتب الموظف المعاق قال العنزي: عالج القرار الوزاري (نطاقات 2) هذا الأمر، حيث نص على أنه يتم احتساب العامل السعودي من ذوي الإعاقة القادر على العمل في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات عن أربعة عمال سعوديين لصالح الكيان الذي يعمل لديه شريطة تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وبحد أدنى للأجر الشهري قدره 3000 ريال وألا يكون محسوباً في نسبة التوطين لدى كيان آخر.
عبدالله الشلاقي - من ذوي الإعاقة - قال : تأسيس هيئة عليا لشئون ذوي الإعاقة في المملكة يستطيع من خلالها المعاق اللجوء إليها من اجل المطالبة بحقوقه المشروعة هي الحل الأنسب لكافة المعاقين، فقد أضحى تشغيل وتوظيف ذوي الإعاقة سواء في القطاع الحكومي أو الخاص مجرد أسطوانة نسمعها بين الحين والآخر. وأضاف الشلاقي : حتى الآن بعض المنشآت في القطاع الخاص تقوم بتسجيل ذوي الإعاقة على أن يتقاضى راتباً ولكن بلا عمل نهائيا حيث أصبح هذا الأمر مجرد تلاعب واستغلال لحاجة المعاق مقابل استيفاء تلك المنشأة لشرط السعودة. أما أحمد زايد ، معاق آخر ، فقال: حاولت إيجاد حل لمشاكل توظيف ذوي الإعاقة من خلال انشاء أحد المواقع الالكترونية على الشبكة العنكبوتية لكي نساهم في توظيف هذه الفئة محاولة منا في عدم وقوعهم ضحية الاستغلال من قبل أصحاب العمل ‏الذين يرغبون في الوصول للنطاق الأخضر ضمن برنامج نطاقات ، وقد ساهمنا في توظيف عدد لا بأس بهم، ونسعى إلى المساهمة بشكل اكبر مع العلم بأنه ليس لنا علاقة بأي جهة حكومية إطلاقا



رابط التقرير http://www.alyaum.com/News/art/63855.html

 

[همس القطان]

رد: ذوو الاعاقه بين مطرقة التوظيف وسنديان الاستغلال

انا باقي شوي ويمر علي اربع سنوات من يوم تخرجت من الجامعة تعبت ادور وظيفة وما اسمع غير كلام ووعود وظفنا وراح نوظف وهذا اللي اسمعه لا غير لكن بالواقع الى الان ماشفت شي لا وظيفة ولا غيره
لكن الله المستعان ....

 

[احمد زايد]

رد: ذوو الاعاقه بين مطرقة التوظيف وسنديان الاستغلال

اخت همس القطان
مشكلة التوظيف مشكلة كبيرة جدا غيرك كثير ومن غير ذوي الاعاقه ما زالو يعانون من البطاله
التوظيف الان يحتاج لواسطات وحب خشوم بصرف النظر عن شهادتك
الله يكون في عونك وعون جميع العاطلين من ذوي الاعاقه وغيرهم من من علقو شهاداتهم في منازلهم وكأن تعب السنين من اجل ان يقال انا جامعي

 

[بدر بن فهد]

رد: ذوو الاعاقه بين مطرقة التوظيف وسنديان الاستغلال

بارك الله فيك أخوي أحمد زايد
وفيما تقدمه لأخوانك وأخواتك من ذوي الإعاقة

لكن ذوي الإعاقة لا يدركون حقوقهم كاملة وياليت قبل أن يتوظف أحداً منهم بالقطاع الخاص, أن يطلع على نظام العمل

رابط نظام العمل
http://portal.mol.gov.sa/ar/Pages/OrganizeWork.aspx?m=3

 

[احمد زايد]

رد: ذوو الاعاقه بين مطرقة التوظيف وسنديان الاستغلال

صحيح اخوي بندر بن فهد
اصلا حتى اغلب اصحاب العمل ليس عندهم ثقافه عن نظام مكتب العمل
وعندهم معلومة خاطئه ونحن رددناها كثيرا اكتشفت انها ليست صحيحه مطلقا
ففي اي شركة توظف معاقبن من اجل الوصول الى النطاق الاخظر وتحقيق نسبه السعوده يعتقد ان البعض انه كلما اكثر من توظيف ذوي الاعاقه سيحقق النسبه بعدد اقل من الموظفين لان ذوي الاعاقه يحسب باربعه موظفين والصحيح انه لو وظفو عدد كبير من ذوي الاعاقاه نقول مثلا مئه فان جميعهم يحسب الموظف المعاق عن موظف واحد وليس عن اربعه ماعدا موظف واحد يحسب عن اربعه

 

[مواااادع]

رد: ذوو الاعاقه بين مطرقة التوظيف وسنديان الاستغلال

اغلب الشركات ماتعترف بان الشخص ذوي الاحتياجات الخاصه عن ثلاثة اشخاص وفي قرار مكتب العمل والعمال الشخص من ذوي الاعاقة عن ثلاثة اشخاص ولكن الشركات لا تطبق ذلك بل يستغلون الشخص وانا عشت هذة التجربة من اربع شركات الدوام يكون 8ساعات ويجعلون الشخص يعمل 12 ساعة ويقولون اظافي وكل هذا كلام فاظي نحن نريد حقوقنا لا نريد شي اخر

 

[احمد زايد]

رد: ذوو الاعاقه بين مطرقة التوظيف وسنديان الاستغلال

اغلب الشركات ماتعترف بان الشخص ذوي الاحتياجات الخاصه عن ثلاثة اشخاص وفي قرار مكتب العمل والعمال الشخص من ذوي الاعاقة عن ثلاثة اشخاص ولكن الشركات لا تطبق ذلك بل يستغلون الشخص وانا عشت هذة التجربة من اربع شركات الدوام يكون 8ساعات ويجعلون الشخص يعمل 12 ساعة ويقولون اظافي وكل هذا كلام فاظي نحن نريد حقوقنا لا نريد شي اخر

أخوي موادع فيه عندي معلومه لستُ متأكداً من صحتها لكن أكدها لي بعض الأصدقاء
يُقَال انه في اي شركه توظف معاقين لهم عدد معين يحسب عن أربعه وليس جميع ذوي الاعاقه في نفس الشركة يحسبون في مكتب العمل عن اربعه