لا قائمة انتظار للتوظيف وسط مكفوفي قطر

[مريم الأشقر]

حسن الكواري: لا قائمة انتظار للتوظيف وسط مكفوفي قطر

حوار - محمد دفع الله

أكد السيد حسن الكواري رئيس مجلس إدارة مركز قطر الاجتماعي الثقافي للمكفوفين أنه ليست أمام المكفوفين في قطر مشكلة تتعلق بالحصول على وظائف لهم في الشركات والمؤسسات وقال ان جميع المكفوفين الذين انتهوا من دراستهم الجامعية أو من التدريب بالمركز حصلوا على وظائف في الشركات والمؤسسات بتعاون منها وتقديرا لظروف المكفوفين ووفق المؤهلات التي حصلوا عليها.

وقال حسن الكواري وهو أيضا من قدامى المكفوفين إنه لا توجد قائمة انتظار للتوظيف وسط المكفوفين إلا أن الكواري قال في الحوار الذي أجراه معه الوطن والمواطن ان برامج تدريب المكفوفين مكلفة إذ أن سعر برنامج «إبصار» وحده نحو خمسة آلاف ريال بخلاف حساب سعر جهاز الحاسوب نفسه وقال إن المركز وحده لا يستطيع توفير هذا البرنامج دون تعاون الشركات والمؤسسات.

وأعرب الكواري عن أسفه أن بعض الشركات والمؤسسات عندما يطلب منها المكفوفون الدعم والمساعدة في التدريب ترد عليهم بالاعتذار إلا أن الكواري قال إن بعض المؤسسات وعلى رأسها المجلس الأعلى للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات تقدم دعما مقدرا لمساعدة المكفوفين في مجال تقنيات المعلومات.

وتناول الكواري في الحوار العديد من قضايا المكفـــوفــين.. وفيمــا يلــي نـقــرأ الحــوار

معا:

ــــ بداية لو نتعرف على أهداف مركز قطر الثقافي للمكفوفين؟

- يستقطب كافة فئات المكفوفين وضعاف البصر من الذكور والإناث.. وهدف المركز نشر الثقافة بين المكفوفين ومشاركتهم في كافة الفعاليات المختلفة في قطر ونحرص على الاتصالات بالجهات المختلفة التي تقيم الفعاليات للمشاركة معهم حتى ولو لم يرسلوا لنا دعوة بالمشاركة فنحن نبادر بالاتصال ونطلب المشاركة في المناسبة سواء محاضرات أو معارض ومن بين هذه المناسبات مثلا الاحتفال بيوم المرور والمهرجانات الرياضية وفي الوقت ذاته نحاول المشاركة في المناسبات الخليجية والعربية والدولية لاننا عضو في الاتحاد العالمي للمكفوفين وعضو في الاتحاد الآسيوي للمكفوفين.

ــــ كم وصلت عضوية المركز من المكفوفين وضعاف البصر؟

- وصل عدد الأعضاء المسجلين نحو الـ «64» عضوا وهناك مكفوفون آخرون كثيرون ربما لم يأتوا إلى المركز ومن بينهم كبار سن.. وعموما ليس هناك إحصائية دقيقة للمكفوفين من جميع الأعمار في قطر.. والـ «64» عضوا المسجلين من الفئة الشبابية تتراوح أعمارهم بين «15» حتى «40» سنة.

تثقيف أولياء الأمور

ــــ ما هي طبيعة الأنشطة التي تتوافر في مركز قطر الثقافي للمكفوفين؟

- الأنشطة تشمل ورش العمل لثقافة الأهالي بشؤون المكفوفين وكيفية التعامل معهم ويشارك في هذه الورش مختصون من الداخل ومن منطقة الخليج ومن البلاد العربية.. ونعمل ورش عمل خاصة بالمكفوفين أنفسهم.

ــــ هل يتعاون معكم أولياء أمور المكفوفين بدرجة كافية؟

- نعم يتعاونون معنا بشكل مريح.

ــــ ما هي العلاقة بينكم ومعهد النور للمكفوفين؟

- كل المكفوفين الذين يدرسون في المعهد المذكور وفي جامعة قطر والذين يدرسون في مدارس الدمج التابعة لوزارة التعليم والتعليم العالي هؤلاء جميعهم يمارسون أنشطتهم في المركز.

ــــ هل يتولى أولياء الأمور ترحيلهم أم تتولون أنتم ذلك؟

- بل قام المركز بتوفير الباصات فيقوم السائقون بأخذهم من منازلهم للمشاركة في الفعاليات ثم إرجاعهم إلى منازلهم.

ــــ المكفوفون بحكم تصنيفهم أنهم من ذوي الاحتياجات الخاصة ويحتاجون إلى تدريب من نوع خاص فما هذا النوع؟

- لدينا في المركز معمل كمبيوتر يتضمن عددا من أجهزة الحواسيب العادية لكن الاعتماد فيها على الصوت وليس الشاشة وتستخدم في هذه الأجهزة برنامج الناطق (إبصار) إذ يجعل مستخدم الكمبيوتر الكفيف يستخدمه بشكل طبيعي كما لو كان مبصرا فقط عن طريق الصوت مع توفير خاصيتي اللغة العربية أو الإنجليزية.

ــــ هل توفرون البرنامج لجميع أعضاء المركز؟

- طبعا المركز يقوم بعمل دورات للمكفوفين على البرنامج المذكور (إبصار) طوال العام ونفس البرنامج يستخدم في مركز النور للمكفوفين وبعد التدريب في هذا البرنامج يستطيع الكفيف الدخول إلى الانترنت والتعامل مع البريد الإلكتروني وقراءة الصحف من الانترنت.

ومن الدورات الأخرى نقوم بتدريب المكفوفين على أعمال البدالة وتلقي المكالمات وقد شارك في هذه الدورة العديد من المكفوفين.

توظيف المكفوفين

ــــ ما هو الدور الذي لعبه المركز لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة من المكفوفين في الشركات والمؤسسات؟

- نعم نعطى هذا الجانب أولوية كبيرة ومسألة التوظيف أتابعها بنفسي إذ عندما ينتهى المكفوفون من الدورات التدريبية في الحاسوب وفي أعمال البدالة أقوم بمخاطبة الشركات والجهات الحكومية.

ــــ هل تجدون تجاوبا مع هذه الجهات لتوظيف المكفوفين؟

- نعم هناك تجاوب وأرجو أن أشكرهم عبر الوطن والمواطن على ذلك وأقول ما تقدمنا إلى جهة من الجهات رفضت توظيفهم خاصة وأن هؤلاء المكفوفين يحملون شهادات معتمدة من الإدارة العامة للشباب بوزارة الثقافة والفنون والتراث.

وبمناسبة الحديث عن التجاوب أرجو أن أذكر المجلس الأعلى للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وأخص د. حصة الجابر الأمين العام للمجلس فقد تعاون هذا الأخير وزود المركز بعدة أجهزة غير برنامج إبصار وبيننا وبينهم تواصل.

ــــ هل يوجد مكفوفون متدربون لم يجدوا وظائف؟

- ليس عندنا كفيف دون توظيف.. فأي كفيف أنهى الدراسة الجامعية أو التدريب وجدنا له وظيفة في الشركات والمؤسسات.

برامج المكفوفين مكلفة

ــــ نعلم أن ميزانية المركز ضعيفة وتحتاج إلى دعم من الشركات والمؤسسات فكيف تتحدث عن هذه المسألة ؟

- لنتحدث بصراحة هناك بعض الشركات تتجاوب معنا ومن بينها شركة رأس غاز فقد وعدوا بتقديم دعم للمكفوفين.

دعنا نقل ان احتياجات المكفوفين في البرامج والتدريب مكلفة وهذا الشأن يحتاج إلى موازنة مالية فالشخص العادي المبصر يستطيع شراء أي برنامج من السوق بأقل تكلفة أما برنامج «إبصار» الذي يستخدمه الكفيف يكلف خمسة آلاف ريال هذا غير ثمن جهاز الكمبيوتر نفسه لذلك لا نستطيع تقديم جهاز حاسوب للمكفوفين إلا إذا تعاونت معنا الجهات المختلفة الشيء بالشيء يذكر فلابد ان نرجع الفضل لأهله فمجلس الاتصالات وعدنا بتقديم اجهزة للمكفوفين.

ــــ هل حاول المركز عمل اوقاف تدر عليه بعض العائدات لتغطية نفقات التدريب والبرامج؟

- كما تعلم ميزانية محدودة ونحن نتبع الادارة العامة للشباب وعموما عندما نطلب منهم شيئا لا يرفضون .

ــــ أشرتم الى عدم توافر مكتبة الكترونية في المركز هل هي ضرورية وماذا يستفيد منها المعاق؟

- المكتبة الالكترونية مهمة قبل برامج ابصار ومازالت مهمة لانها ان وجدت سيصبح بيننا الشبكة العربية للمكفوفين ترابط نتبادل من خلاله المعلومات الآن لدينا مكتبة بطريقة برايل ونأمل ان تدعمنا الشركات والمؤسسات.

ــــ اشرت الى ان هناك عددا من المكفوفين تم توظيفهم في الشركات والمؤسسات فهل تتابعون اداءهم اليومي؟

- اؤكد لك ان التقارير التي وصلتنا من الجهات المختلفة ايجابية جدا وتشيد بأداء المكفوفين والتزامهم بالعمل ان لم يكن بأفضل من المبصرين فهم مثلهم إذ الله سبحانه وتعالى حرم المكفوفين نعمة البصر لكن اعطاهم نعمة البصيرة وهذا ما جعلهم حريصين في عملهم وتعاملهم مع الناس.

ــــ هل لديكم خطة لتنشيط العضوية اذ ان الآن لديكم 64 عضوا وهناك أكفاء كثيرون في المجتمع لم يسجلوا في عضوية المركز؟

- اقول في هذا الجانب ان العضوية مفتوحة للجنسين ولضعاف البصر لانه ليس عندنا حدود للعضوية واغلب الذين يدرسون في معهد النور للمكفوفين مسجلون في المركز.

ــــ الملاحظ ان عدد المتطوعين نحو 50 متطوعا قريبا من عدد المكفوفين لماذا عدد المتطوعين بهذا العدد؟

- لان الكفيف المعاق يحتاج الى شخص يلازمه اثناء الحركة والمشاركة في الفعاليات صحيح ان عدد المتطوعين 50 لكن الفعالين منهم لايزيدون على 30 عضوا ونأمل ان يتفاعل بقية المتطوعين.

ننادي بدمج المكفوفين

ــــ طبقت وزارة التعليم والتعليم العالي برنامج دمج المكفوفين الذين يدرسون في المدارس مع زملائهم في الصفوف الدراسية برأيكم هل الافضل ان يدرس المكفوفون في فصول خاصة بالمكفوفين كما في معهد النور أم يدرسون مع زملائهم في المدارس العامة؟

في هذا الجانب اقول ان هناك عدة نظريات حول هذه المسألة.. وانا شخصيا لا اعترض على دمجهم في المدارس أو المجتمع وهذا ما ننادي به نحن في المركز.

ولكن انا ضد دمج الكفيف في المراحل الدراسية الاولى في المدارس العادية واضعف الايمان يجب ان يدرس الابتدائية والاعدادية في المدارس او المراكز المتخصصة في دراسة الاكفاء بطريقة برايل، على ان يتم دمجهم في المراحل الثانوية.. وهذه وجهة نظري وتجربتي اذ بدأت الدراسة سنة 1965 في معهد النور بالكويت وقد ثبت أنه عندما يدرس الكفيف في الابتدائية والاعدادية في معهد النور يتمكن من نطق العربية والانجليزية باتقان ويصير عنده رغبة على الاطلاع والقراءة بطريقة «برايل» لانها تؤهله لقراءة الكتب الموجودة وعندما لا يدرس بهذا الاسلوب نكون قد انتقصناه حقه ونؤثر في مستواه التحصيلي.

ــــ عودة الى موضوع الشركات التي تتعاون معكم فهل نتعرف على الشركات التي تتعاون معكم؟

- اذكر هنا على سبيل المثال شركة التويوتا وكهرماء ورأس غاز والمجلس الاعلى للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.

ــــ هل تتحرج عندما تقدم طلبات لتوظيف المكفوفين او للحصول على الدعم؟

-عملي هذا تطوعي ولا ادخر جهدا لخدمة المكفوفين واحرص جدا على الاتصال بالجهات المختلفة واقدم لهم برامجنا من ورش عمل ومحاضرات واطلب دعمهم لكن بكل اسف بعض الجهات ترفض وتكتب لنا كتب اعتذار بعدم الدعم ولدينا الان كتب اعتذار وللعلم ان طلباتنا بسيطة ومتواضعة وسهلة ويمكن لأية جهة أن تدفعها ولكن دعنا هنا نؤكد ان الدعم الاكبر يأتينا من الادارة العامة للشباب.


http://www.al-watan.com/data/2009030...p?val=local7_1​

 

[مريم الأشقر]

رد: لا قائمة انتظار للتوظيف وسط مكفوفي قطر

تدريبات مختلفة لتأهيل المكفوفين للعمل

يحرص مركز قطر الاجتماعي الثقافي للمكفوفين على تدريب المكفوفين في مجالات مختلفة في مقدمتها الحاسوب وذلك عبر برنامج «إبصار» الذي يعمل على تدريب المكفوفين ويمكنهم من التعامل مع الإنترنت بشكل طبيعي بالدخول الى البريد الالكتروني والتعامل معه وتصفح المواقع المختلفة وذلك عبر الصوت، كذلك يقوم المكفوفون بالتدريب على أعمال البدالة والرد على المكالمات في المؤسسات والشركات المختلفة كذلك يتم تدريبهم على الأعمال المنزلية خاصة المرأة الكفيفة ومن بين هذه الأعمال الحياكة والتعامل مع الملابس وكذلك التعامل مع المطبخ حتى يتمكن الكفيف من خدمة نفسه بنفسه وقد ثبت من التدريبات ان الكفيف يقوم بالمهام بشكل طبيعي كما يقوم بها الاصحاء.

وتحرص الإدارة في المركز على متابعة المستجدات في مجال التدريبات حتى يتمكن المكفوفون من مواكبة التطور في مسيرة الحياة اليومية.. والذي شجع إدارة المركز على المضي قدما في التدريبات حرص المكفوفين انفسهم على التدريب من أجل التعامل مع الحياة اليومية بشكل طبيعي.

http://www.al-watan.com/data/2009030...p?val=local7_2​

 

[مريم الأشقر]

رد: لا قائمة انتظار للتوظيف وسط مكفوفي قطر

تشريعات قانونية لتعزيز حقوق المكفوفين في العمل​

​

كتب ــ محمد دفع الله​

قال السيد حسن الكواري رئيس مجلس إدارة مركز قطر الاجتماعي الثقافي للمكفوفين إن الشركات والمؤسسات وظفت جميع المكفوفين الذين تخرجوا في الجامعات أو الذين تلقوا دورات تدريبية.​

وأكد في حوار أجراه معه الوطن والمواطن انه لا توجد قائمة انتظار للتوظيف وسط المكفوفين وعزا ذلك لتجاوب الشركات والمؤسسات، وقال ان هذه الأخيرة بعثت الى المركز بتقارير حول أداء المكفوفين تؤكد فيها ان المكفوفين ملتزمون بضوابط العمل.​

ودعا الكواري الشركات والمؤسسات الى القيام بواجبها الوطني والإنساني تجاه فئات المكفوفين وقال في هذه الأثناء إن برنامج تدريب المكفوفين المعروف بـ «إبصار» مكلف جدا ولا يستطيع شراءه المكفوفون إذ يبلغ سعر البرنامج نحو «5» آلاف ريال دون سعر جهاز الحاسوب. وقال حسن الكواري انه ناقش مع المختصين في شؤون الأسرة كيفية تفعيل قانون ذوي الاحتياجات الخاصة وكشف ان تشريعات قانونية خاصة بالمكفوفين تم وضعها ورفعت الى مجلس الوزراء الموقر وسيتم الإعلان عنها.​

http://www.al-watan.com/data/2009030...p?val=local1_2​

​