مشاكل المتطوعين ارجو المشاركة من الجميع

[صديقة ذوي الإعاقة]

مشاكل المتطوعين

المتطوعون دائماً يواجهون مشاكل وخصوصاً في عالمنا العربي ، المشاكل تتنوع منها إداريه وعمليه وأيضاً مجتمعنا متأثر بالعادات والتقاليد ونقطه البدايه للحل والتقدم هو إبراز هذه المشاكل وهذه هي البدايه.
الآن ما هي مشاكلكم التي تواجهونها أثناء العمل التطوعي

بسم الله الرحمن الرحيم
مبدئيا العمل التطوعي من اسمى الاعمال وافضلها بالرغم من الصعوبات والمشاكل التي تتخلها والتي مهما كبرت لن تكون عثره في طريق مواصله الاعمال الانسانيه .
من المشاكل التي ممكن ان تواجه كل متطوع في مجتمعنا هي النظره العامه من بعض فئات المجتمع الذين غالبا مايكون سؤالهم كالتالي ” مالهدف من العمل بجد وعناء دون مقابل !! ”
والتشكيك في اهداف ورغبات المتطوع يخلق لدى المتطوع رد فعل يتخذ فيه التبرير والدفاع عن مبدآه .
ولكن كما اعتقد ان التبرير افضل من الانسحاب لعل وعسى ان تنتشر ثقافه العمل التطوعي بين ثنايا المجتمع …






العمل التطوعي عمل انساني جميل نقوم به بروح طيبه للمساعدة وتقديم خدمة افضل للمجتمع وفيه استغلال لوقت الفراغ .. ولكن في بعض المشاركات نفتقد روح التعاون والمشاركة مما ينتج عنه عدم الإبداع والقصور في البذل والعطاء




بسم الله الرحمن الرحيم
..السلام …
انا من وجهة نظري لا ارى لعمل المتطوعين مشاكل لان الكل على استعداد تام من
اجل بذل العمل التطوعي في احسن صور




#4. مهندس عبدالله العنزي »
أ) المعوقات المتعلقة بالمتطوع
الجهل بأهمية العمل التطوعي.
- عدم القيام بالمسؤوليات التي أسندت إليه في الوقت المحدد، لأن المتطوع يشعر بأنه غير ملزم بأدائه في وقت محدد خلال العمل الرسمي.
- السعي وراء الرزق وعدم وجود وقت كاف للتطوع.
- عزوف بعض المتطوعين عن التطوع في مؤسسات ليست قريبة من سكنهم.
- تعارض وقت المتطوع مع وقت العمل أو الدراسة مما يفوت عليه فرصة الاشتراك في العمل التطوعي




#5. مهندس عبدالله العنزي »
معوقات متعلقة بالمجتمع:
- عدم الوعي الكافي بين أفراد المجتمع بأهمية التطوع والأهداف التي يسعى إلى تحقيقها. فثقافة التطوع متدنية بشكل كبير في كثير من المجتمعات العربية.
- اعتقاد البعض التطوع مضيعة للوقت والجهد وغير مطلوب.
- عدم بث روح التطوع بين أبناء المجتمع منذ الصغر




#6. مهندس عبدالله العنزي »
العلاقة بين المتطوعين والموظفين الرسميين، حيث يشعر الموظفين الرسميين (مدفوعي الأجر) أن وظيفتهم، مرتبتهم، ساعاتهم الإضافية مهددة عند استخدام المتطوعين كما أن كون المتطوع مدفوع للقيام بالأعمال التي له اهتمام بها فقط، بالتالي سيجد الموظفين الرسميين أن حجم العمل ونوعية الإحالات والمعاملات بدأت تتغير ويصبح هناك تكدس لنوعية معينة من المعاملات



بعد هذه المقدمة البسيطة

ماهي المشاكل التي تواجه المتطوعين في السعودية

 

[صديقة ذوي الإعاقة]

رد: مشاكل المتطوعين ارجو المشاركة من الجميع

إدارة الجهود التطوعية *



تعبر الجهود التطوعية عن اتجاهات قيمية مرغوبة لصالح المجتمع، فهي تعبر عن مدى الانتماء الذي يشعر به الفرد نحو مجتمعه، ورغبته في العطاء له بالصورة التي يستطيعها والتي يراها مناسبة، وشعوره بأن هذا العطاء يسد احتياجا معينا.

فالمتطوع هو الشخص الذي يتمتع بمهارة أو خبرة معينة ويستخدم تلك المهارة أو الخبرة بشكل إرادي لخدمة الجمعية أو المنظمة.​

شروط المتطوع​

يجب أن تتوافر في المتطوع مجموعة من الشروط المبدئية التي تؤهله لأن يكون عنصرا فاعلا في نشاط الجمعية وهي:​

• أن يكون لديه الوقت الكافي لنشاط تطوعي.​
• لديه قدر ملائم من المهارات والإمكانيات أو الاستعداد لاكتسابها.​
• لديه الرغبة في خدمة المجتمع دون توقع مقابل.​
• القدرة على تحمل المسئولية والالتزام بها.​

البرنامج​

لإدارة الجهود التطوعية ينبغي مراعاة مجموعة من الخطوات:​

• تحديد المهام المطلوبة من المتطوعين.​
• تحديد الحد الأدنى المطلوب لمؤهلات المتطوعين من حيث العمر والتعليم والخبرة الشخصية.​
• جذب المتطوعين.​
• مقابلة المتطوعين واختيارهم.​
• تسكين المتطوعين على المهام.​
• توجيه وتدريب المتطوعين.​
• الإشراف والتقييم .​
• تقدير الجهود التطوعية معنويا أو ماديا بشكل رمزي.​

العوامل التي تساعد المتطوعين على أداء عملهم:​

• وجود مجلس إدارة قوي ومتعاون ومعروف للمتطوع ويحظى بثقة المجتمع وقبوله.​
• وضوح أهداف المؤسسة وبرامجها ومناسبتها لحاجة المجتمع.​
• تلاقي رغبة المتطوع مع أهداف ورسالة الجمعية.​
• وجود هيكل وظيفي متخصص ومتكامل وعلاقة وظيفية واضحة ومحددة بين المتطوع وموظفي الجمعية.​
• اختيار عناصر المتطوعين المناسبة وتحديد أدوارهم.​
• إعداد برامج تدريبية مناسبة للمتطوعين ومتابعة أعمالهم أولا بأول وتوجيههم نحو الأفضل.​

العوامل التي تعوق أداء عمل المتطوعين:​

• عدم وضوح الهدف من العمل بالنسبة للمتطوعين.​
• الانفراد باتخاذ القرار في المؤسسة وعدم إعطاء الفرصة لكل مسئول للقيام بدوره.​
• تضارب آراء أعضاء مجلس الإدارة.​
• السعي وراء تحقيق منفعة شخصية من المتطوع.​
• عدم تحديد دور معين يلتزم به المتطوع.​
• عدم أهلية المتطوع للعمل المنوط به.​
• عدم الجدية وعدم الالتزام بتعليمات المنظمة.​
• عدم وجود التقدير المادي أو المعنوي لدور المتطوع.​
• عدم وجود أسلوب محدد لمتابعة ومراجعة العمل.​
• المضايقات من بعض المشرفين.​
• عدم التنسيق بين المتطوعين.​
• بعض القوانين التي تعوق العمل التطوعي.​