صورة كيفية احتساب ذوي الإعاقة القادرين على العمل في قطاع خاص

[السميري]

12 ـ يتم احتساب العامل السعودي من ذوي الإعاقة القادر على العمل في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات عن أربعة عمال سعوديين لصالح الكيان الذي يعمل لديه، شريطة تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وبحد أدنى للأجر الشهري قدره ثلاثة آلاف ريال، وألا يكون محسوبا في نسبة التوطين لدى كيان آخر.
13 ـ إذا تجاوز عدد العاملين من ذوي الإعاقة القادرين على العمل لدى الكيان نسبة 10 في المائة من عدد العاملين السعوديين فيه فإنه يتم احتساب كل عام من ذوي الإعاقة القادر على العمل يزيد على هذه النسبة كأي سعودي آخر، وفي حالة احتساب ذي الإعاقة كأي سعودي آخر فتطبق في هذه الحالة أيضا أحكام البنود ''4، 5، 6، و7) من هذا القرار المنظمة للأجور الشهرية.
14 ـ استثناء من الفقرة (13) يحتسب أول معوق قادر على العمل حتى لو زاد عن نسبة 10 في المائة من عدد العاملين السعوديين.
4 ـ يشترط لاحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج ''نطاقات'' بواقع عامل واحد ألا يقل أجره الشهري عن ثلاثة آلاف ريال.
5 ـ يحسب العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري 1500 ريال بواقع نصف فقط في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج ''نطاقات''.
6 ـ لا يحسب العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن 1500 ريال في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج ''نطاقات''.
7 ـ يحسب العامل السعودي الذي يكون أجره الشهري أكثر من 1500 ريال وأقل من ثلاثة آلاف ريال وفق المعادلة التالية:النسبة المعتمدة في برنامج نطاقات تساوي حاصل الأجر الشهري ناقصا 1500 تقسيم 3000 مضافا إليه نصف. ويعبر عنها رياضيا كالآتي:
النسبة المحتسبة =2/1 + (الأجر الشهري – 1500)/3000.