اشعارات

توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة له جدوى تجارية جيدة

alnour

New member

توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة له جدوى تجارية جيدة
أرباب العمل يتحدثون عن أنفسهم
تتفق جميع مجالات الشركات ووحدات الأعمال في الشركة على أن مفتاح تكافؤ الفرص هو جعل وجود الموظفين ذوي الإعاقة أمرًا طبيعيًا في الشركة.
فيرونيكا باستور ، نائب مدير ثقافة الشركات ، ريبسول

https://www.ilo.org/infostories/en-...y-inclusion#get-help-from-around-the-world-(1)
 
رد: توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة له جدوى تجارية جيدة


يستفيد الجميع من إدراج الإعاقة
بالنسبة لمليار امرأة ورجل من ذوي الإعاقة ، فإن الإدماج في سوق العمل ، وفي المجتمع بشكل عام ، يتطلب كسر الحواجز القائمة.

تتمتع الشركات بفرص أكبر من أي وقت مضى لجلب الأشخاص ذوي الإعاقة ، كعملاء وعملاء ، ولكن أيضًا كموظفين ومديرين. من خلال تضمين الأشخاص ذوي الإعاقة والشركات والأفراد والمجتمع ككل يفوز.
 
رد: توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة له جدوى تجارية جيدة

التخطيط لكل الاحتمالات
قد يصاب شخص ما في عملك بإعاقة أو حالة صحية عقلية أثناء العمل لديك. يمكن أن يؤدي وجود برنامج جيد لإدارة الإعاقة / العودة إلى العمل إلى تقليل معدلات التغيب عن العمل ودوران الموظفين . هناك الكثير من المنظمات التي يمكنها مساعدتك في إنشاء برامج مثل هذه.
 
رد: توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة له جدوى تجارية جيدة

فكر خارج نطاق العمل

يمكن للشركات الكبيرة على وجه الخصوص المساهمة في إدراج الإعاقة من خلال مطالبة مورديها بالامتثال لتشريعات الإعاقة . يمكنك أيضًا استكشاف شراء المنتجات والخدمات من الشركات التي تروج لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ولديها ممارسات دمج الإعاقة.
 
رد: توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة له جدوى تجارية جيدة

تكافؤ الفرص للجميع

إن توظيف عمال معاقين هو الخطوة الأولى فقط. بالنسبة لجميع الموظفين ، تحتاج إلى التأكد من أن الموظفين المعوقين لديهم إمكانية الوصول إلى جميع أنشطة التدريب والتقدم الوظيفي .

تعد استطلاعات رضا الموظفين السرية طريقة جيدة للتحقق من أداء الموظفين ذوي الإعاقة مقارنة بزملائهم غير المعوقين. سيساعد تصنيف البيانات حسب الجنس في تحديد التأثيرات المختلفة على النساء ذوات الإعاقة مقارنة بالرجال ذوي الإعاقة.


 
رد: توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة له جدوى تجارية جيدة

[align=center]يعطيك العافيه[/align]
 

عودة
أعلى