: 0
: 1
تويت
طالبوا وزير العمل من خلال ( الأحساء نيوز ) بالتدخل لتحسين أوضاعهم : ذوي الإحتياجات الخاصة .. نحنُ فئة ضعيفه سُلبت حقوقنا ويتم التحايل علينا من قبل شركات القطاع الخاص
قضايا وهموم - متابعة / محمد الناصر ( الأحساء نيوز )
سعادة رئيس تحرير صحيفة ( الأحساء نيوز ) الأستاذ / سعيد الدوسري .. حفظه الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. وبعد :
نأمل منكم الإطلاع وإيصال صوتنا ومعاناتنا نحن ذوي الإحتياجات الخاصة الى من يهمه الامر وأن لا تبخلوا علينا من خلال صحيفتكم بوقفه صادقه لاخوانكم المعاقين وجعل الله اجرة رحمةً لكم ولوالديكم والمسلمين أجمعين . نناشد معالي وزير العمل بالاهتمام بنا نحنُ ذوي الاحتياجات الخاصه الذين نعمل بالقطاع الخاص فنحنُ فئة ضعيفه سُلبت حقوقنا ويتم التحايل علينا عند التوظيف من قبل الشركات بالقطاع الخاص بحكم حاجتنا الماسه للوظيفه فمنا المتزوج ولديه اولاد ومنا الذي لايستطيع الزواج او الأستقرار وماتمنحنا أياه مراكز التأهيل مشكوره من مساعده شهريه ماهي الا مصروفات اعاقه والتي لاتفي بمقومات الحياه الكريمه حيث انها تذهب للعلاج ولسداد الماء والكهرباء والهاتف وخلافه ، وحيث انه لايوجد لوائح وانظمة مطبقة تكفل حق المعاق لدى هذا القطاع وان وجدت فانها حبيسة الادراج بمكاتب العمل بشتى مناطق المملكه فهم يوظفوننا ويدفعون لنا اجر زهيد بغية الحصول على الامتيازات والتسهيلات التي يحصلون عليها من أحتساب المعاق الواحد عن 4 أصحاء بالموارد البشريه وعن 10 أجانب عند الأستقدام وغيره من الامتيازات الممنوحه من الدوله . بل ان المعاق لديهم يعمل دوام كامل 8 ساعات كالاصحاء حتى بيوم الخميس لايوجد له حقوق او لوائح وانظمه تلزم تلك الشركات بتفعيله وعدم تجاوزه وهنا لو تقدم الموظف المعاق الى مكتب العمل لرفع معاناته فأنه يرى اقالته من الشركة التي يعمل بها فور رجوعه وعند الرجوع لمكتب العمل واخبارهم بذلك يعللون ذلك بان صاحب العمل لايريدك لديه وذلك بعدما استثمرته الشركه اي بمعنى اخر اخذته لحماً ورمته عظماً وهنا المشكله الاكبر.
سعادة الوزير نناشد معاليكم للمره الثانيه بأن يتم اصدار لوائح وانظمه صادقة وفعاله ورائفه تحفظ لنا حقوقنا بالعمل لدى هذا القطاع وان لاتكون تلك الانظمة حبيسة ادراج مكاتب العمل كما هو متبع بل يتم التفتيش والبحث من قبل لجان متخصصه تكفل للمعاق حقوقه كامله على الواقع وسؤال المعاق عن مقدار مايتقاضاه من تلك الشركات شخصياً من تلك اللجان ، ومن تلك النقاط نوجزها لمعاليكم وهي كالتالي/
1- تحديد حد اقصى لأجور المعاقين وذلك حسب مؤهل المعاق وكيفية عمله مع مراعاة وضعه الاجتماعي.
2- صرف بدلاته كامله كما يحددها نظام العمل والعمال .
3- تحديد عدد ساعات العمل للمعاق.
4- الزام القطاع الخاص بعلاوه سنويه للمعاق مستمره دون انقطاع .
5- التامين الطبي له ولاولاده اذا لديه اسره شامل من دون استثناء وان يكون بفئة A او B وليس الـ C .
فنحن هنا يامعالي الوزير لانطلب الا حقنا بالعيش الكريم فنحنُ فئة لاحول لها ولا قوة الا بالله ثم بكم وانتم اهلاً لتلك الثقه كما عهدناكم.. هذا والله ولي التوفيق ,،,
ذوي الإحتياجات الخاصة في المملكة .
المصدر / http://www.hasanews.com/news.php?action=show&id=12484
قضايا وهموم - متابعة / محمد الناصر ( الأحساء نيوز )
سعادة رئيس تحرير صحيفة ( الأحساء نيوز ) الأستاذ / سعيد الدوسري .. حفظه الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. وبعد :
نأمل منكم الإطلاع وإيصال صوتنا ومعاناتنا نحن ذوي الإحتياجات الخاصة الى من يهمه الامر وأن لا تبخلوا علينا من خلال صحيفتكم بوقفه صادقه لاخوانكم المعاقين وجعل الله اجرة رحمةً لكم ولوالديكم والمسلمين أجمعين . نناشد معالي وزير العمل بالاهتمام بنا نحنُ ذوي الاحتياجات الخاصه الذين نعمل بالقطاع الخاص فنحنُ فئة ضعيفه سُلبت حقوقنا ويتم التحايل علينا عند التوظيف من قبل الشركات بالقطاع الخاص بحكم حاجتنا الماسه للوظيفه فمنا المتزوج ولديه اولاد ومنا الذي لايستطيع الزواج او الأستقرار وماتمنحنا أياه مراكز التأهيل مشكوره من مساعده شهريه ماهي الا مصروفات اعاقه والتي لاتفي بمقومات الحياه الكريمه حيث انها تذهب للعلاج ولسداد الماء والكهرباء والهاتف وخلافه ، وحيث انه لايوجد لوائح وانظمة مطبقة تكفل حق المعاق لدى هذا القطاع وان وجدت فانها حبيسة الادراج بمكاتب العمل بشتى مناطق المملكه فهم يوظفوننا ويدفعون لنا اجر زهيد بغية الحصول على الامتيازات والتسهيلات التي يحصلون عليها من أحتساب المعاق الواحد عن 4 أصحاء بالموارد البشريه وعن 10 أجانب عند الأستقدام وغيره من الامتيازات الممنوحه من الدوله . بل ان المعاق لديهم يعمل دوام كامل 8 ساعات كالاصحاء حتى بيوم الخميس لايوجد له حقوق او لوائح وانظمه تلزم تلك الشركات بتفعيله وعدم تجاوزه وهنا لو تقدم الموظف المعاق الى مكتب العمل لرفع معاناته فأنه يرى اقالته من الشركة التي يعمل بها فور رجوعه وعند الرجوع لمكتب العمل واخبارهم بذلك يعللون ذلك بان صاحب العمل لايريدك لديه وذلك بعدما استثمرته الشركه اي بمعنى اخر اخذته لحماً ورمته عظماً وهنا المشكله الاكبر.
سعادة الوزير نناشد معاليكم للمره الثانيه بأن يتم اصدار لوائح وانظمه صادقة وفعاله ورائفه تحفظ لنا حقوقنا بالعمل لدى هذا القطاع وان لاتكون تلك الانظمة حبيسة ادراج مكاتب العمل كما هو متبع بل يتم التفتيش والبحث من قبل لجان متخصصه تكفل للمعاق حقوقه كامله على الواقع وسؤال المعاق عن مقدار مايتقاضاه من تلك الشركات شخصياً من تلك اللجان ، ومن تلك النقاط نوجزها لمعاليكم وهي كالتالي/
1- تحديد حد اقصى لأجور المعاقين وذلك حسب مؤهل المعاق وكيفية عمله مع مراعاة وضعه الاجتماعي.
2- صرف بدلاته كامله كما يحددها نظام العمل والعمال .
3- تحديد عدد ساعات العمل للمعاق.
4- الزام القطاع الخاص بعلاوه سنويه للمعاق مستمره دون انقطاع .
5- التامين الطبي له ولاولاده اذا لديه اسره شامل من دون استثناء وان يكون بفئة A او B وليس الـ C .
فنحن هنا يامعالي الوزير لانطلب الا حقنا بالعيش الكريم فنحنُ فئة لاحول لها ولا قوة الا بالله ثم بكم وانتم اهلاً لتلك الثقه كما عهدناكم.. هذا والله ولي التوفيق ,،,
ذوي الإحتياجات الخاصة في المملكة .
المصدر / http://www.hasanews.com/news.php?action=show&id=12484
تعليق