: 0
: 6
تويت
[frame="13 98"]لان الترقية حق مشروع للموظفين على حد سواء المعوقين والأصحاء
فلا يصح أن يغفل عند ترقية الموظف من ذوي الإعاقة الأخذ في الاعتبار أن قدراتهم (الجسدية)
محدودة تختلف باختلاف أعاقتهم.
!عجبي!
***
نحن لا نعارض الإجراءات الواجب إتباعها عند النظر في ترقية الموظف ولكن.
منذ و صدور لائحة الترقيات بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية
رقم (1/686) وتاريخ 1421/3/15هـ حتى تاريخه
لم نرى ما يشير إلى مراعاة الموظف المعاق عند احتساب النقاط أو المباشرة على مقر الوظيفة.
السؤال/ إذا كان الموظف من ذوي الإعاقة الشديدة(كفيف بصر،أو،مشلول يستخدم كرسي متحرك،أو،أصم وأبكم)
؟هل يعتقد المسئول أن ذوي الإعاقة ؟لديهم نفس قدرات الموظفين الأصحاء من حيث حضور دورات معهد الإدارة
للاستفادة منها في مجال الوظيفة واحتسابها لزيادة نقاط الترقية ومن ثم أولوية الترقية.
؟هل؟من المعقول والإنسانية يا مملكة الإنسانية إلزام المعاق الموظف بالتوقيع على أقرار المباشرة على مقر الوظيفة،
؟طيب والحل. أذا تمت ترقيته خارج منطقته؟
؟هل؟يعلم المسئول أن بعض الموظفين المعوقين (المشلولين) لا يستطيعون بعضهم التحكم في مسالكهم البولية
ويستخدمون أدوات طبية مساعدة،وأن جلوسهم لفترات طويلة يسبب لهم تقرحات وأنهم يغادرون عملهم أحيانا فجأة
لعدم تهيئة دورات مياه مقر وظيفته أو لحاجته لتغيير ملابسه،
(لا يعلم بما تخفيه الملابس سوى الله ،،، حسبنا الله ونعم الوكيل)
؟هل معهد ألأدرأه العامة؟مجهز بالأجهزة المناسبة والحديثة للتدريب والتواصل مع الكفيف والأصم؟
؟ما هو ذنب الموظف المعاق؟من يتحمل خطيئة النظام؟متى يسن نظام يراعي قدراتهم؟
؟هل قدر المعاق والمعاقة حرمانهم من الترقية بسبب ظروفهم الصحية،،،أو،،،
لعدم سكنهم في المدن التي لا يوجد بها فروع لمعهد الإدارة العامه.
( يا،،، ديوان الخدمة المدنية،،ومعهد الإدارة العامة،أتقو الله فينا،اللهم أني بلغت اللهم فاشهد)
همسه شعرية
ألقاه في اليم مكتوفا وقال له ... إياك إياك أن تبتل بالماء
الكاتب;يحي السميري[/frame]
فلا يصح أن يغفل عند ترقية الموظف من ذوي الإعاقة الأخذ في الاعتبار أن قدراتهم (الجسدية)
محدودة تختلف باختلاف أعاقتهم.
!عجبي!
***
نحن لا نعارض الإجراءات الواجب إتباعها عند النظر في ترقية الموظف ولكن.
منذ و صدور لائحة الترقيات بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية
رقم (1/686) وتاريخ 1421/3/15هـ حتى تاريخه
لم نرى ما يشير إلى مراعاة الموظف المعاق عند احتساب النقاط أو المباشرة على مقر الوظيفة.
السؤال/ إذا كان الموظف من ذوي الإعاقة الشديدة(كفيف بصر،أو،مشلول يستخدم كرسي متحرك،أو،أصم وأبكم)
؟هل يعتقد المسئول أن ذوي الإعاقة ؟لديهم نفس قدرات الموظفين الأصحاء من حيث حضور دورات معهد الإدارة
للاستفادة منها في مجال الوظيفة واحتسابها لزيادة نقاط الترقية ومن ثم أولوية الترقية.
؟هل؟من المعقول والإنسانية يا مملكة الإنسانية إلزام المعاق الموظف بالتوقيع على أقرار المباشرة على مقر الوظيفة،
؟طيب والحل. أذا تمت ترقيته خارج منطقته؟
؟هل؟يعلم المسئول أن بعض الموظفين المعوقين (المشلولين) لا يستطيعون بعضهم التحكم في مسالكهم البولية
ويستخدمون أدوات طبية مساعدة،وأن جلوسهم لفترات طويلة يسبب لهم تقرحات وأنهم يغادرون عملهم أحيانا فجأة
لعدم تهيئة دورات مياه مقر وظيفته أو لحاجته لتغيير ملابسه،
(لا يعلم بما تخفيه الملابس سوى الله ،،، حسبنا الله ونعم الوكيل)
؟هل معهد ألأدرأه العامة؟مجهز بالأجهزة المناسبة والحديثة للتدريب والتواصل مع الكفيف والأصم؟
؟ما هو ذنب الموظف المعاق؟من يتحمل خطيئة النظام؟متى يسن نظام يراعي قدراتهم؟
؟هل قدر المعاق والمعاقة حرمانهم من الترقية بسبب ظروفهم الصحية،،،أو،،،
لعدم سكنهم في المدن التي لا يوجد بها فروع لمعهد الإدارة العامه.
( يا،،، ديوان الخدمة المدنية،،ومعهد الإدارة العامة،أتقو الله فينا،اللهم أني بلغت اللهم فاشهد)
همسه شعرية
ألقاه في اليم مكتوفا وقال له ... إياك إياك أن تبتل بالماء
الكاتب;يحي السميري[/frame]
تعليق